{"id":62873,"date":"2025-02-04T08:43:42","date_gmt":"2025-02-04T11:43:42","guid":{"rendered":"https:\/\/cardmonitor.com.br\/ccd\/?post_type=analisestudos&p=62873"},"modified":"2025-02-04T08:43:42","modified_gmt":"2025-02-04T11:43:42","slug":"geracao-z-esta-sendo-demitida-em-poucos-meses-por-ser-desmotivada-e-nao-profissional-dizem-chefes","status":"publish","type":"analisestudos","link":"https:\/\/cardmonitor.com.br\/ccd\/analises-e-estudos\/geracao-z-esta-sendo-demitida-em-poucos-meses-por-ser-desmotivada-e-nao-profissional-dizem-chefes\/","title":{"rendered":"Gera\u00e7\u00e3o Z est\u00e1 sendo demitida em poucos meses, por ser desmotivada e n\u00e3o profissional, dizem chefes"},"content":{"rendered":"

O Estado de S.Paulo (Internet), em 01\/02\/2025, por Orianna Rosa Royle (Fortune).<\/p>\n

 <\/p>\n

Ap\u00f3s quase dois anos reclamando que os jovens da gera\u00e7\u00e3o Z s\u00e3o dif\u00edceis de gerenciar, os empregadores deixaram de apenas criticar: agora est\u00e3o demitindo funcion\u00e1rios rec\u00e9m-contratados em quest\u00e3o de meses quando o desempenho n\u00e3o atinge as expectativas. Segundo um relat\u00f3rio da Intelligent.com, plataforma dedicada a orientar profissionais no futuro do trabalho, 60% dos gestores norte-americanos j\u00e1 demitiram rec\u00e9m-formados contratados nos \u00faltimos meses.<\/p>\n

A principal queixa dos empregadores \u00e9 a falta de motiva\u00e7\u00e3o ou iniciativa \u2013 50% dos l\u00edderes citaram isso como raz\u00e3o para as demiss\u00f5es. Outros motivos incluem falta de profissionalismo, desorganiza\u00e7\u00e3o e habilidades de comunica\u00e7\u00e3o deficientes.<\/p>\n

 <\/p>\n

Leia \u00edntegra abaixo<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Gera\u00e7\u00e3o Z est\u00e1 sendo demitida em poucos meses, por ser desmotivada e n\u00e3o profissional, dizem chefes<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Ap\u00f3s quase dois anos reclamando que os jovens da gera\u00e7\u00e3o Z s\u00e3o dif\u00edceis de gerenciar, os empregadores deixaram de apenas criticar: agora est\u00e3o demitindo funcion\u00e1rios rec\u00e9m-contratados em quest\u00e3o de meses quando o desempenho n\u00e3o atinge as expectativas.<\/p>\n

 <\/p>\n

Segundo um relat\u00f3rio da Intelligent.com, plataforma dedicada a orientar profissionais no futuro do trabalho, 60% dos gestores norte-americanos j\u00e1 demitiram rec\u00e9m-formados contratados nos \u00faltimos meses.<\/p>\n

 <\/p>\n

A pesquisa, que entrevistou quase 1.000 l\u00edderes nos Estados Unidos, aponta que as falhas da turma de 2024 podem prejudicar as chances de contrata\u00e7\u00e3o dos pr\u00f3ximos graduados.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"Gera\u00e7\u00e3o
Funcion\u00e1rios da gera\u00e7\u00e3o Z est\u00e3o sendo demitidos pouco tempo depois da contrata\u00e7\u00e3o. Foto: Adobe Stock<\/figcaption><\/figure>\n

 <\/p>\n

Ap\u00f3s experimentar uma s\u00e9rie de problemas com novos contratados jovens, 1 em cada 6 chefes diz que est\u00e1 hesitante em contratar universit\u00e1rios rec\u00e9m-formados novamente.<\/p>\n

\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n

 <\/p>\n

Enquanto isso, 1 em cada 7 chefes admitiu que pode evitar contrat\u00e1-los completamente neste ano. 75% das empresas pesquisadas consideraram que parte ou todos os novos contratados foram insatisfat\u00f3rios<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

\n

Por que as empresas est\u00e3o demitindo funcion\u00e1rios da Gera\u00e7\u00e3o Z?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

A principal queixa dos empregadores \u00e9 a falta de motiva\u00e7\u00e3o ou iniciativa \u2013 50% dos l\u00edderes citaram isso como raz\u00e3o para as demiss\u00f5es. Outros motivos incluem:<\/p>\n

\n
    \n
  • Falta de profissionalismo<\/li>\n
  • Desorganiza\u00e7\u00e3o<\/li>\n
  • Habilidades de comunica\u00e7\u00e3o deficientes<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n

     <\/p>\n

    L\u00edderes tamb\u00e9m relataram desafios concretos:<\/p>\n

    \n
      \n
    • Atrasos frequentes no trabalho e em reuni\u00f5es<\/li>\n
    • Roupas inadequadas para o escrit\u00f3rio<\/li>\n
    • Linguagem informal em ambientes profissionais<\/li>\n
    • Dificuldade em lidar com a carga de trabalho<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n

       <\/p>\n

      Mais da metade dos gestores concluiu que os rec\u00e9m-formados n\u00e3o est\u00e3o preparados para o mercado. Al\u00e9m disso, 20% afirmam que eles n\u00e3o conseguem acompanhar as demandas.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Na verdade, as universidades sabem que seus alunos est\u00e3o totalmente despreparados para o mercado de trabalho, e algumas come\u00e7aram a tentar preencher essa lacuna.<\/p>\n

       <\/p>\n

      \n
      \n

      Diante disso, as universidades come\u00e7aram a agir. A Michigan State University, por exemplo, est\u00e1 ensinando alunos a identificar sinais de t\u00e9dio em conversas profissionais, enquanto uma escola de ensino m\u00e9dio em Londres testa jornadas di\u00e1rias de 12 horas para simular a rotina adulta.<\/p>\n

       <\/p>\n

      \n

      Quer ser mais contrat\u00e1vel? A atitude faz toda a diferen\u00e7a<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

      Quando questionados sobre o que tornaria os rec\u00e9m-formados mais atrativos para o mercado de trabalho, os l\u00edderes empresariais foram claros: uma atitude positiva e mais iniciativa.<\/p>\n

       <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

      Huy Nguyen, conselheiro de educa\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de carreira da Intelligent, orienta os rec\u00e9m-formados da gera\u00e7\u00e3o Z a observarem como os colegas de trabalho interagem para entender a cultura da empresa, especialmente ao ingressar em um novo ambiente. Com isso, fica mais f\u00e1cil identificar a melhor forma de se engajar com as pessoas.<\/p>\n

       <\/p>\n

      \u201cSeja proativo, fa\u00e7a perguntas inteligentes, busque feedback e use-o para demonstrar seu desejo de crescer profissionalmente\u201d, diz Nguyen.<\/p>\n

       <\/p>\n

      \u201cConstrua uma reputa\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a, mantendo uma atitude positiva, cumprindo prazos e se voluntariando para projetos, at\u00e9 mesmo aqueles fora da sua \u00e1rea imediata de responsabilidade.\u201d<\/p>\n

       <\/p>\n

      Andy Jassy, CEO da Amazon, recentemente compartilhou que parte significativa de seu sucesso nos \u00faltimos 20 anos se deve \u00e0 sua atitude \u2014 e isso n\u00e3o \u00e9 por acaso: l\u00edderes preferem trabalhar com pessoas otimistas.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Alguns l\u00edderes empresariais afirmam que, para os jovens, uma postura positiva pode ser mais valiosa no ambiente de trabalho do que um diploma universit\u00e1rio.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Richard Branson, fundador da Virgin, tem defendido h\u00e1 anos que os jovens troquem a universidade pela \u201cescola da vida\u201d.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Mark Zuckerberg, CEO da Meta, tamb\u00e9m enfatizou que, em muitos casos, a personalidade e o talento natural superam as credenciais formais.<\/p>\n

       <\/p>\n

      David Meads, CEO da Cisco no Reino Unido, \u00e9 outro exemplo. Ele abandonou a escola aos 16 anos e afirmou \u00e0\u00a0Fortune<\/em>\u00a0que \u201catitude e aptid\u00e3o s\u00e3o mais importantes do que qualquer t\u00edtulo ou qualifica\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\n

       <\/p>\n

      Esta mat\u00e9ria foi publicada originalmente na<\/em>\u00a0Fortune<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      O Estado de S.Paulo (Internet), em 01\/02\/2025, por Orianna Rosa Royle (Fortune).   Ap\u00f3s quase dois anos reclamando que os jovens da gera\u00e7\u00e3o Z s\u00e3o dif\u00edceis de gerenciar, os empregadores deixaram de apenas criticar: agora est\u00e3o demitindo funcion\u00e1rios rec\u00e9m-contratados em quest\u00e3o de meses quando o desempenho n\u00e3o atinge as expectativas. Segundo um relat\u00f3rio da Intelligent.com, […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":61101,"menu_order":0,"template":"","tags":[3794,11654,796],"class_list":["post-62873","analisestudos","type-analisestudos","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-demissao","tag-desmotivados","tag-geracao-z","tipo-analisestudos-artigo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cardmonitor.com.br\/ccd\/wp-json\/wp\/v2\/analisestudos\/62873","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cardmonitor.com.br\/ccd\/wp-json\/wp\/v2\/analisestudos"}],"about":[{"href":"https:\/\/cardmonitor.com.br\/ccd\/wp-json\/wp\/v2\/types\/analisestudos"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cardmonitor.com.br\/ccd\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61101"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cardmonitor.com.br\/ccd\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62873"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cardmonitor.com.br\/ccd\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62873"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}